勞工退休新、舊制選擇期限即將在6月底到期。勞委會今天表示，估計還有約86萬名適用新制或舊制勞退勞工未選擇，將舉辦30場勞退制度宣導說明會，協助勞工選擇。
勞委會表示，所謂的勞退新制、舊制，新制是指民國94年7月生效的勞工退休金條例，舊制是指73年8月生效的勞動基準法。新制生效後，給予勞工5年緩衝，思考選擇新制或舊制，期限到今年6月底止。
勞委會表示，根據舊制規定，勞工在同一公司或機構工作申請退休的條件包括：滿15年、年滿55歲；工作滿10年、年滿60歲；工作滿25年。
舊制退休金基數以退休前6個月月平均薪資總額（含薪資、津貼、加班費）為基數計算，工作前15年，每1年以2個基數計算；工作滿15年後，每滿1年增加1個基數，但最多以45個基數計算。
新制退休金則由雇主每月提撥月平均薪資總額（含薪資、津貼、加班費）6%進入勞工個人退休金帳戶，由勞退基金委員會委託金融機構代操基金，保障收益不低於2年定存利率，但勞工滿60歲以後才能動用，工作滿15年以上退休勞工以月退方式領取。
勞委會提醒，舊制雖然看起來退休制度較優渥，但必須在同一公司工作到退休，才能領到退休金。台灣以中小企業為主，統計發現中小企業平均存續期間為12年，以往除國營企業及大型企業勞工，大多數勞工幾乎領不到退休金。
勞委會統計，到今年1月止，已選擇勞退新制勞工達482萬人，估計還有約86萬勞工還未選擇新、舊制，勞委會將自3月25日起到6月底止，辦理30場宣導說明會，協助勞工選擇。
（資料來源：中央社記者陳舜協台北23日電）
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勞退選新舊制 90萬人最後抉擇
勞退新舊制改選在六月三十日到期，近九十萬勞工在剩下的一百天，還有最後選擇權，企業則須在今年完成勞工退休金準備責任。
勞退新制在民國九十四年七月一日上路，新制上路後才進公司或換公司的勞工，一律適用新制、由公司每月依據薪資提撥六％勞退金。新制上路前就已在現職的勞工，這五年間也陸續有不少人選擇新制。
期限前未選擇 將適用舊制
勞保局估計，目前約有九十萬勞工尚未選擇新制，依法這些人如果沒在六月三十日前向公司表示願意加入新制，則以後除非換公司，否則就永遠適用舊制。
勞工如改選新制，雇主每月需負擔六％勞退金，據估計，若九十萬勞工半數改選新制、企業每月平均將增加逾十億人力成本。
勞保局說，縣市政府配合新舊制轉換，陸續開始強力清查未依法為舊制勞工提存退休準備金的企業。
由於不少勞工還搞不清楚到底怎麼選才划算，日前甚至有勞工選了新制沒多久就屆齡退休，才發現繼續留在舊制比較划算，換了新制害他退休金少領五、六萬，為此興訟告政府。
也因此，勞委會推出勞退新舊制Ｑ＆Ａ，內容包括新舊制比較等，讓勞工抉擇前可以多些資訊。
勞工該選擇那一種退休金制度才划算？勞委會表示，一般來說，要從目前的年資以及在該公司的工作規劃來看。如果目前年資不到十年、且公司並非公營事業單位或經營較為穩健的民營單位，可能選擇新制比較穩當。
反之如果認為能在同一家公司繼續工作二十五年以上，留在舊制可能比較划算。但若在原公司年資已達三十年，則轉換新制可以繼續累積退休金年資，便相對划算。
（資料及圖片來源：自由時報 2010/03/24 記者洪素卿／台北報導）
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勞委會自3月下旬起將於全國舉辦30場次勞工退休制度及法令宣導會
為宣導勞工退休法令，並配合適用勞退舊制改選新制之選擇期限，勞委會自本（99）年3月25日起至同年6月底止，結合地方勞政主管機關將於全國辦理30場次「勞工退休制度及法令宣導會」，課程內容包括勞退新制提繳實務及法令說明、勞退舊制提撥及新適用勞基法轉換說明，各場次詳細時間、地點亦將逐步公布於該會網站（「業務主題」之「最新消息」項下），歡迎事業單位主管勞工事務人員、勞工及有興趣之民眾，逕洽各場次承辦單位報名。勞委會網址：http://www.cla.gov.tw。
勞委會表示，勞退新舊選擇係緣於勞退條例制定時，為保障原適用勞基法退休制度勞工之權益，故明定於新制施行後五年內，勞工得依個人意願繼續適用勞退舊制或改選勞退新制。因此，勞工退休金條例施行時，受僱於適用勞基法事業單位之勞工，其退休制度尚適用勞基法之退休金制度者，得於今（99）年6月30日前選擇繼續適用勞退舊制或改選勞退新制。勞工選擇勞退新制後，即不得再改變。勞工於勞退新制開辦後(94年7月1日)始受僱或轉換工作者，依法即應適用勞退新制，尚無選擇勞退新制或舊制的問題。
勞委會強調，由於勞退新、舊制之退休要件、退休金給付方式及標準均不同，具選擇權之勞工，於今（99）年6月30日前應審慎選擇；至於，應如何選擇因涉勞工之工作年資、薪資、職涯規劃等因素，該會已於網站整理常見問題及試算程式，供檢閱。
（資料來源：中央社訊息服務2010/03/23）
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n 勞工退休金制度相關說明（含勞工舊制專區、勞工新制專區、勞工個人退休金專戶試算表--勞退新制、常見Q&A…等）
